日商簿記検定 2級 無料問題 8 / 10 ・ 分野12: 製造間接費と部門別計算
製造間接費は直接作業時間を基準に予定配賦し、公式法変動予算で管理している。月間の基準操業度は 1,000時間、月間の固定費予算は 600,000円、変動費率は1時間あたり 450円 である。当月の実際直接作業時間は 940時間、製造間接費の実際発生額は 1,010,000円 であった。表の空欄に金額を入れ、差異は借方差異か貸方差異かを選びなさい。
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正解の理由
予定配賦率は、変動費率 450 に、固定費予算を基準操業度で割った固定費率 600,000 ÷ 1,000 = 600 を足した 1,050。予定配賦額は 1,050 × 940 = 987,000。
予算許容額は、実際の操業度 940時間 で許される製造間接費の額で、450 × 940 + 600,000 = 1,023,000。
予算差異は、予算許容額と実際発生額の差。1,023,000 − 1,010,000 = 13,000 で、実際が予算より少ないので有利差異（貸方差異）。
操業度差異は、固定費を基準操業度に足りない時間の分だけ配賦しきれなかった額。(1,000 − 940) × 600 = 36,000 で、不利差異（借方差異）。
総差異は、予定配賦額と実際発生額の差。987,000 − 1,010,000 で 23,000 の借方差異。
検算: 予算差異 13,000（貸方）と操業度差異 36,000（借方）を差し引くと 23,000 の借方で、総差異と一致する。
間違えやすい点
「予算差異を予定配賦額と実際発生額で出す」… それは総差異。予算差異は、実際の操業度での予算許容額と実際発生額を比べる。
「操業度差異に変動費率を掛ける」… 変動費は操業度に合わせて予算も動くので、操業度の差は生まれない。操業度差異は固定費率の分だけ。
「実際が予算より少ない差を借方差異にする」… 実際の発生が許容額より少ないのは有利な差で、貸方差異になる。
つまずき方
差異が2つとも同じ向きだと思い込みやすい。予算差異は使った額の管理、操業度差異は設備の使い方の差で、原因が違うので向きも別々に決まる。
出題区分表
2022年度版 第八 製造間接費計算 ３．固定予算と変動予算・５．配賦差額の原因分析／2027年度版 変更なし（工業簿記・原価計算）