第一種衛生管理者試験 無料問題 6 / 10 ・ 分野3: 関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）
労働基準法に基づく休憩時間についての記述として、正しいものはどれか。
- 休憩時間中に、電話番など事業者が命じた業務を行わせて、その分を労働時間に算入する。休憩の付与時刻は事業者が随時に決める
- 労働時間が6時間を超える場合は1時間以上、8時間を超える場合は1時間30分以上を与える
- 労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上を、途中に与え自由に利用させる
- 労働時間がちょうど8時間の場合も、6時間を超えているので1時間以上を与える義務がある
- 休憩時間は、労働時間の始めか終わりにまとめて与え、自由に利用させる扱いである
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正解: C
正解の理由
労働基準法第34条は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えること、休憩時間は一斉に与えること（労使協定があれば例外）、自由に利用させることを定める。
違う選択肢
「労働時間が6時間を超える場合は1時間以上、8時間を超える場合は1時間30分以上を与える」… 6時間超は45分、8時間超は1時間。
「労働時間がちょうど8時間の場合も、6時間を超えているので1時間以上を与える義務がある」… 8時間ちょうどなら45分でよい。1時間が必要なのは8時間を超える場合。
「休憩時間は、労働時間の始めか終わりにまとめて与え、自由に利用させる扱いである」… 労働時間の途中に与える。
「休憩時間中に、電話番など事業者が命じた業務を行わせて、その分を労働時間に算入する。休憩の付与時刻は事業者が随時に決める」… 自由に利用させなければならない。
押さえどころ
8時間ちょうどの労働は、6時間を超えるので45分の休憩でよい。「超える」の境界と「途中に与える」「一斉に与える」「自由に利用させる」の3原則が問われる。